Det kræver et robust personligt fundament,
at skabe trivsel på jobbet
|
|
Statistikkerne viser, at ca. 25% af mennesker på en arbejdsplads,
voksede op i mistrivsel som børn og unge.
Destruktive mønstre og overbevisninger, der er skabt i den personlige sfære,
vil altid påvirke den måde, de udfører deres arbejdsopgaver på,
og den måde de agerer i relationen til kolleger og chefer, også selvom barndommen ligger langt væk.
Det kan være mønstre og overbevisninger omkring:
Dybe spor af mistillid i deres fundament, som giver dem en nagende usikkerhed på,
hvem de kan stole på, hvilket besværliggøre konstruktive samarbejder.
En tvivl på deres egen dømmekraft og beslutningstagen,
hvilket gør at medbestemmelse på arbejdspladsen gør dem ekstra pressede.
En følelse af værdiløshed, hvilket hurtigt aktiverer deres oplevelse af,
at deres kolleger forfordeles, og de selv bliver uretfærdigt behandlet.
|
Kontakt Camilla på camilla@dinrettevej.dk eller på tlf: 24 91 72 93,
hvis I ønsker at booke dette kursus eller for yderligere spørgsmål.
|
De fleste mangler elementær forståelse af, hvordan de skaber trivsel for dem selv,
samtidig med at de hænger fast i forestillingen om, at det er andre mennesker
eller udefrakommende omstændigheder, der skal sikre, at de har det godt.
Derfor møder mange mennesker ind på arbejdet og er allerede stressede eller pressede,
men kommer hurtigt til at give arbejdspladsen eller kollegerne skylden
for det manglende overskud og det høje stressniveau.
Derudover giver de gænge trivsels-teknikker og forløb ofte blot mere næring til selvsabotage,
fordi de genstridige fundamentale blokeringer for trivsel,
sjældent bliver afhjulpet, da meget få - også fagprofessionelle - er bevidste om dem.
|
Udbyttet af 'Mønsterbrud - det personlige ansvar for trivsel på jobbet'
Dette foredrag henvender sig både til de medarbejdere,
der er helt bevidste om deres tunge bagage, og til de andre ansatte,
da de med stor sandsynlighed også bærer på destruktive overbevisninger,
selvom de måske ikke stammer fra en decideret dysfunktionel barndom,
men fx. fra mobning i skolen, tabet af en elsket bedsteforælder,
eller en vanskelig skilmisse imellem forældrene.
Når I som virksomhed booker dette foredrag, tager I ansvar for,
at jeres ansatte får mere dybdegående viden om,
hvordan deres personlige bagage påvirker deres arbejdsliv.
Derved øger I betragteligt chancen for, at de stopper med at udleve deres traumer
- som ofte er til gene for dem selv og deres kolleger -
men istedet tager et større personligt ansvar i opbyggelsen af deres egen trivsel.
På den måde får I mere harmoniske og stærke medarbejdere,
som i højere grad kan bruge deres handlekraft, kreativitet og samarbejdsevner
på en konstruktiv og tilfredsstillende måde for alle parter,
med mindre risiko for konflikter og stressnedbrud.
|
’Mønsterbrud – det personlige ansvar for trivsel på jobbet’ er et motiverende og nyskabende foredrag,
der skærer ind til benet, for at give tilhørende stof til eftertanke
og et inspirerende spark til at tage et langt større ansvar for eget liv og trivsel.
Det afholdes enten som en peptalk på 40 minutter eller som en 3 timers workshop,
med inkluderet reflektionstid og konkrete øvelser.
Appetizer til medarbejderne, som skaber motivation til at deltage:
Stop stressen, før den stopper dig!
Der er mange årsager til stress.
Til dette foredrag, bliver du klogere på risikofaktorer for stress,
som de færreste er bevidste om, men som rigtig mange er påvirket af.
Du vil selvfølgelig også blive inspireret til, hvordan du kommer udenom disse
risikofaktorer, og hvordan du bliver endnu bedre til at passe på dig selv og sige fra
overfor stressende omstændigheder i både privat- og arbejdslivet.
|
DET HER SIGER TIDLIGERE DELTAGERE:
|
Et rigtigt spændende oplæg med både personlige fortællinger og konkrete faktorer, man kan være opmærksom på. Superlærerigt, som giver eftertanke i forhold til, hvordan man selv kan tage mere ansvar for at mindske stress.
- Sille Jensen, socialrådgiver og tillidsrepræsentant for DS. |
Stærk fortælling, som på en rigtig god måde får fremhævet, hvad der ofte ligger i bagagen og forstyrrer. Dejligt med et nyt fokus, hvor det ikke 'bare' er arbejdets eller organisationens skyld.
- Monique du Bois, Teamleder. |
Folk som kæmper med stress, kan have fin gavn af foredraget, da det kan være med til at være en øjenåbner i forhold til egne mønstre og sårbarheder.
- Anonym, socialrådgiver. |
Godt og tankevækkende foredrag, som får en til at få en langt bedre forståelse af sig selv og ens muligheder for personlig udvikling.
- Sadi Sivamendiram, Senior Research Technician |
Super relevant foredrag og godt med personlige historier. Jeg vil klart anbefale det til andre, da alle formentlig kan genkende sig i mere eller mindre af det.
- Klaus Bergmann, laborant. |
Foredraget gav mig mange nye perspektiver på de bagvedliggende årsager til,
hvorfor mennesker handler, som de gør.
- Sanne, socialrådgiver |
Et yderst brugbart foredrag – uanset baggrund. Jeg fik meget med mig rent personligt og bevidstheden omkring mig selv, vil i den grad gavne alle omkring mig, både privat og professionelt.
- Søren, HR medarbejder
|
| |
Det var virkelig nogle fine indsigter, der landede hos mig og som skabte eftertænksomhed. Foredraget var godt bygget op med personlige fortællinger, der underbyggede de vigtige pointer.
- Line, fraværskonsulent. |
Foredraget gav rigtig god mening, og jeg kunne identificere mig selv ved de forskellige punkter, i forhold til hvor jeg har spændt ben for mig selv.
- Sara, socialrådgiver. |
Rigtig godt foredrag, som jeg kunne genkende mig selv i. Det var meget klare og tydelige budskaber om vigtige problematikker.
- Tung Tran Duc, Senior lab technician |
Godt og inspirerende oplæg, hvor det var nemt at spejle sig i de forskellige hverdagseksempler.
- Annemette, laborant. |
Fint oplæg, der rammer spot on. Personligt har jeg selv analyseret mig frem til mange af de samme årsager til stress, men ofte har jeg manglet håndgribelige værktøjer til at bearbejde dem med. Så dejligt også at få konkrete øvelser.
- Søren, laborant. |
Meget stærkt og overbevisende foredrag, der rammer på flere planer, både for mig selv privat og i mit arbejde.
- Peter, arbejdslystkonsulent
|
Jeg sugede viden til mig – det var så spændende.
Camilla er meget dragende og satte mange refleksioner i gang, både fagligt og personligt. Hun er autentisk og favner rummet med en ro, som giver tryghed.
Gitte, pædagog. |
|
|
|
Om foredragsholder Camilla Schou Andersen
Camilla er selv vokset op i en dysfunktionel familie
og gik i starten af tyverne ned med en depression,
så hun har levet, erfaret og brudt med netop de mønstre,
som påvirker bl.a. ens arbejdsliv og kollegiale relationer.
Derudover har hun igennem eget virke i de sidste 8 år hjulpet 1000-vis af mennesker
med at gøre dem frie af deres bagage, og særligt har hun har haft mennesker
med stress-sygemeldinger i længerevarende forløb.
Hun er i samarbejde med Gyldendal aktuel med bogen
'Vores forældre drak - at overvinde en svær barndom'.
Camilla er oprindeligt uddannet biolog og har en ph.d. i Folkesundhed.
|
|
’Mønsterbrud – det personlige ansvar for trivsel på jobbet’ afholdes hos jer og
koster henholdsvis 8.500 kr ex. moms for 'gå-hjem' møde på 60 minutter
og 19.999 kr. ex. moms for 3 timers workshop.
Det kan afholdes på både dansk og engelsk.
|
|
|
Kontakt Camilla på camilla@dinrettevej.dk eller på tlf: 24 91 72 93,
hvis I ønsker at booke dette foredrag eller for yderligere spørgsmål.
|
|
|
|
|
|
| Camilla Schou | 2610 Rødovre | Tlf.: 24 91 72 83 |
|
 |
|